Emovéa est né septembre 2014, avec l’objectif de développer les compétences relationnelles et collectives de tous, dirigeants de TPME, managers, collaborateurs par le coaching individuel et collectif et la formation continue.
Tous deux sont, pour nous, un formidable levier de développement des compétences, du bien-être des équipes, et, par conséquent, de l’efficience des organisations.
Aujourd’hui, Emovéa est organisé en écosystème, conseil RH et Organisme de Formation certifié Qualiopi pour les actions de formation depuis 2020.
Nos consultants experts sont curieux et passionnés par les relations humaines et la pédagogie au service du projet de nos clients.
Nous sommes convaincus le coaching individuel et collectif ainsi que la formation, permettent :
- d’améliorer les relations interpersonnelles,
- de se développer en situation professionnelle
- de contribuer à la qualité de vie au travail
Mission d’Emovéa
Pour quoi ? Emovéa apporte un éclairage pour développer son libre arbitre et faire des choix en conscience.
Comment ? En créant des synergies pour développer des compétences relationnelles, managériales et opérationnelles.
Quoi ? À travers des formations intégratives, collectives et individuelles.
Emovéa vise à refléter l’alignement entre « ce que je pense et ce que je fais ».
Principes fondateurs d’Emovéa
Emovéa trouve racine dans le mot latin « emovere » qui signifie « mettre en mouvement ». Il est à l’origine du mot français « émotion », lui-même substantif du vers « émouvoir ».
Ainsi, Emovéa veut dire :
- Mettre en mouvement
- Comprendre et tirer parti de ses émotions
- Passer à l’action (le « A » de Emovéa).
Ces différents principes fondateurs guident chaque décision et chaque action d’Emovéa au service de votre projet.
