Formation Manager avec le DISC

• Acquérir des compétences théoriques et pratiques concernant l’approche comportementale et les facteurs de motivations (les approches de W. Marston et de E. Spranger)
• Identifier mon profil de manager et celui de mes équipes
• Développer mon management lié à mon intention et au besoin des collaborateurs

Pré-requis :

• En amont de la formation individualisée répondre au questionnaire DISC et au questionnaire de positionnement.
• Etre en situation de management
• Pour une animation en distanciel nous utilisons la technologie Teams. Le stagiaire devra pouvoir disposer : D’une adresse email nominative (non générique) D’une connexion internet avec un débit suffisant permettant l’usage de la vidéo. D’une webcam en état de fonctionnement. D’un micro en état de fonctionnement. D’un espace calme et propice à la confidentialité.

Public :

• Primo-Manager
• Manager
• Dirigeant de TPME

En amont de la formation (distanciel) – 1 h

• Debrief individuel – à distance de son profil DISC

Mon profil DISC en tant que manager

• Découvrir les 4 typologies de comportement et leurs couleurs : “dominance”, “influence”, “stabilité”,
  “conformité”
• Les émotions génératrices d’énergie
• Le profil naturel et le profil adapté
• Intégrer les forces et points de vigilance de mon profil de manager (Identifier, connaître et comprendre son
  profil DISC)

Manager avec les couleurs

• Découvrir les avantages et limites de chaque comportement observable. Comprendre les répercutions concrètes de l’outil DISC (dans le management…)
• Appréhender quatre styles de management selon les quatres couleurs : Directif Affectif Participatif Normatif
• Connaître et reconnaître la dynamique de ses interlocuteurs

Optimiser le fonctionnement de l’équipe

• Comprendre les interactions entre les différents comportements
• Optimiser la complémentarité des rôles et utiliser au mieux les ressources de chacun
• Utiliser la roue d’équipe DISC

Equipe :

Nathalie Bourdelas, Centre de Certification Assessments24x7 HDF. Psycho-praticienne en Logique Emotionnelle

Techniques et ressources pédagogiques :

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Etude de cas concrets
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d’évaluation de la formation.

Afin de faciliter l’accès de la formation aux personnes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour intégrer vos besoins tout au long du parcours de formation. contact@emovea.com

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Renseignez-vous auprès de votre conseiller.