Formation certifiante DISC et Forces Motrices.

• Maitriser les fondements théoriques liés à l’outil DISC et Forces Motrices (les approches de W. Marston et de E. Spranger).
• Cerner les problématiques qui peuvent être adressées en entreprise à l’aide de DISC StylesTM, l’outil DISC et Forces Motrice d’Assessments24X7.
• Etre en capacité de définir le plan d’accompagnement individuel et/ou collectif après une animation.
• Analyser et répondre aux besoins de recrutement, d’accompagnement, ou d’animation de formation en lien avec le développement de la performance individuelle et/ou collective.
• Décliner le contenu théorique et pratique acquis en matière de performance individuelle et collective dans des modules de formation et au travers d’exercices pédagogiques appropriés.

Pré-requis :

• Entretien téléphonique.

Public :

• Professionnel des ressources humaines
• Coach
• Formateur
• Consultant

Maitriser les principaux fondements théoriques du modèle DISC

• Les 4 profils comportementaux selon Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité et leurs nuances
• Les caractéristiques observables
• Le style naturel et le style adapté

Identifier les 4 profils DISC

• La dynamique intra-personnelle
• Comprendre les niveaux de stress en fonction des profils
• Les profils atypiques

Les forces motrices de Spranger et Allport

• Approche théorique des forces motrices et leurs impactes sur l’action
• L’utilisation intra-motivationnelle, accords conflits des FM
• La projection de FM + DISC ou quels impacts des forces motrices sur le comportement

Le débriefing d’un profil individuel : la logique de restitution et le mode questionnement utile pour faire d’une restitution un moment de coaching efficace

• La méthodologie du débriefing individuel et la responsabilité du certifié
• Comprendre les déclinaisons de style et imaginer le questionnement adapté en fonction des diagrammes
• La superposition DISC + FM, la situation et la flexibilité

L’approche collective et l’utilisation du DISC et des forces motrices

• Ce que l’on peut retirer d’un rapport d’équipe au regard des enjeux et des échéances d’une équipe
• Comment s’interprète un rapport d’équipe : étude de cas
• Comment exploiter le profil d’équipe lors d’un séminaire d’équipe ?

La conception pédagogie d’une animation collective

• Écouter le besoin du commanditaire
• Analyser la demande et y répondre
• Les bonnes pratiques du feedback post animation

Equipe : 

Nathalie Bourdelas

Techniques et ressources pédagogiques :

• Maîtriser les fondements théoriques du modèle DISC. Les 4 profils comportementaux selon Marston. La dynamique Intra-personnelle (Analyse des écarts entre style Naturel, Adapté et Profils atypiques).
• La déclinaison des styles comportementaux et restitution des profils. Le rapport d’équipe et Forces Motrices (l’apport des Force Motrices).
• Entraînement sur la restitution & l’analyse de profil. Restitution et corrections de l’examen écrit, Validation de la certification.

Suivi et évaluation

• Maitriser les outils.
• Accroitre la performance relationnelle.

Afin de faciliter l’accès de la formation aux personnes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour intégrer vos besoins tout au long du parcours de formation. contact@emovea.com

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Renseignez-vous auprès de votre conseiller.