La mission d'Emovea
Coach en management et leadership
Emovéa vise à refléter l’alignement entre
« ce que je pense et ce que je fais ».
Pour quoi ?
Emovéa apporte un éclairage pour développer son libre arbitre
et faire des choix en conscience.
Comment ?
En créant des synergies pour développer des compétences relationnelles,
managériales et opérationnelles.
Quoi ?
À travers des formations intégratives, collectives et individuelles.
D'où vient le nom Emovea ?
Emovéa trouve racine dans le mot latin « emovere » qui signifie « mettre en mouvement ».
Il est à l’origine du mot français « émotion », lui-même substantif du vers « émouvoir ».
Ainsi, Emovéa veut dire :
- Mettre en mouvement
- Comprendre et tirer parti de ses émotions
- Passer à l’action (le « A » de Emovéa)
Ces différents principes fondateurs guident chaque décision et chaque action d’Emovéa au service de votre projet.
Ce qui nous guide :
Le mouvement
L’accompagnement d’Emovéa vise à faire bouger les lignes. L’amélioration de sa pratique est itérative.
L'exploration
Nous secouons les certitudes et interpellons les représentations, chez soi et chez les autres.
La bienveillance
Nous explorons avec empathie et attention aux autres. Et toujours dans la joie et l’authenticité.
Notre histoire
Coach en management et leadership
Emovéa est né septembre 2014, avec l’objectif de développer les compétences relationnelles et collectives de tous, dirigeants de TPME, managers, collaborateurs par le coaching individuel et collectif et la formation continue.
Tous deux sont, pour nous, un formidable levier de développement des compétences, du bien-être des équipes, et, par conséquent, de l’efficience des organisations.
Aujourd’hui, Emovéa est organisé en écosystème, conseil RH et Organisme de Formation certifié Qualiopi pour les actions de formation depuis 2020.
Nos consultants experts sont curieux et passionnés par les relations humaines et la pédagogie au service du projet de nos clients.
Nous sommes convaincus que le coaching individuel et collectif ainsi que la formation, permettent : d’améliorer les relations interpersonnelles de se développer en situation professionnelle de contribuer à la qualité de vie au travail
Vous avez une question sur notre accompagnement ?
- Appelez-nous
- Ou consultez notre FAQ
Vous souhaitez souscrire à une formation, ou échanger sur votre besoin d’accompagnement RH ?
Prenez rendez-vous pour un premier appel avec une coach en management et leadership :
